Compte-rendu de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail de la Nièvre du 6 février 2026

Le vendredi 6 février, la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail des personnels Éducation nationale de la Nièvre s’est réunie.

Lors de cette instance, à nouveau, les représentant·es de la FSU étaient venu·es en nombre, puisqu’il y avait 7 militant·es pour 5 sièges.

Les militant·es de la FSU ont d’abord interpelé l’administration sur la situation difficile des personnels travaillant dans l’école de Châtillon-en-Bazois, et rappelé leur exigence d’une autre organisation du travail dans cet établissement. La directrice académique nous a répondu qu’une réflexion était en cours pour que des éducateurs du village d’enfants puissent y intervenir, en début de demi-journée, afin de permettre aux élèves qui viennent du village d’enfants d’être en état de rentrer dans les apprentissages, ce qui apaisera les tensions.
En sus de ce projet, la FSSSCT a demandé à pouvoir visiter cette école d’ici la fin de l’année scolaire, afin d’émettre des préconisations qui amélioreront les conditions de travail des personnels de cette école. L’administration ne l’a pas refusé.

L’instance s’est ensuite intéressée au suivi des services partagés (2nd degré, 1er degré et AESH). Dans ce cadre, les militant·es FSU ont fait part de leur surprise sur la non-amélioration des conditions de travail des personnels enseignants du lycée R. Follereau, obligés de se garer loin de leur unité de travail, alors que ces derniers ont alerté leur hiérarchie depuis près de 2 ans. Cette absence de réponse, et la non-réduction des risques pour des personnels qui ont faits part de maux qui apparaissent ou qui s’aggravent, a conduit les représentant·es du personnels à faire voter un avis (voir pièce jointe). La DASEN a pris des engagements, nous veillerons à ce qu’ils soient tenus.

La FSSSCT a poursuivi l’étude de l’ordre du jour, qui s’attachait au travail en équipe (1er degré), aux professeurs des écoles stagiaires, au DUERP et au droit à la déconnexion. Sur ces différentes thématiques, les militant·es ont réalisé des documents ou travaillent encore (par exemple sur un guide sur le « travail en équipe ») afin d’améliorer le bien-être au travail des personnels concernés.
Tous les documents réalisés par la FSSSCT 58 sont disponibles à ce lien.
C’est dans ce cadre que va bientôt être affichée, dans la salle des personnels (quand elle existe) de chaque établissement scolaire du département, la charte sur le droit à la déconnexion que nous avons élaborée.

Plusieurs dizaines de minutes ont été consacrées au cours de l’instance à des situations particulières, notamment de quelques personnels ayant fait part de leur souffrance au travail dans le Registre Santé et Sécurité au travail (RSST).
A nouveau, tous les personnels qui ont rempli le RSST ont été accompagnés par nous, et le seront jusqu’à ce que les risques qu’ils/elles subissent soient réduits.

Puis, il a été question de la visite FSSSCT dans les écoles de La Charité.
De cette visite ont été édictée des préconisations, dont deux ont donné lieu à un avis (voir pièce jointe).

Une référente des personnels sur la prévention des violences sexistes et sexuelles a aussi été désignée au cours de l’instance. Il s’agit de Véronique Cotard. Cette militante, sensibilisée à l’identification et à la gestion des situations de VSS et discriminatoires (elle a suivi plusieurs formations) est à votre écoute, et saura vous accompagner, en cas de situation de violence. Elle travaillera en lien avec la cellule d’écoute départementale mise en place par le rectorat de Dijon.

L’instance a duré 2h30.
En amont, les militant·es ont travaillé des dizaines d’heures pour la préparer, et accompagner les collectifs et les collègues en souffrance.
Ce travail, la plupart du temps invisible, est essentiel pour les personnels concernés. Pour tous les autres, notre travail permet d’améliorer notre santé, notre sécurité et nos conditions de travail dans nos écoles/collèges/lycée.
Notre pugnacité à obtenir toujours mieux auprès de l’administration n’est possible qu’avec votre soutien. Si vous croyez en nos combats, si vous vous sentez soutenus par nous, alors voter FSU lors des prochaines élections professionnelles qui se tiendront en décembre 2026.

Pièce jointe
Avis votés en instance

Avis n°1
« La FSSSCT de la Nièvre s’étonne qu’aucune réponse n’ait été apportée aux fiches RSST rédigées par des personnels enseignants du lycée Raoul Follereau en décembre 2023 – janvier 2024. Dans ces fiches, ces personnels décrivent l’aggravation de leurs conditions de travail à cause du manque de places de parking à proximité immédiate de leur unité de travail. Ainsi sont listés l’accumulation de fatigue, l’apparition ou l’aggravation de TMS, le développement de RPS, de maux physiques aux chevilles ou au dos.
Cela fait maintenant plus de deux années que ces fiches ont été rédigées et rien n’a été réellement mis en œuvre pour réduire les risques décrits.
De plus, la FSSSCT est également surprise que le chef de service de ces personnels ait pris la décision de ne pas mettre en œuvre la préconisation qu’elle a proposée concernant un enseignant de mathématiques en service partagé afin qu’il puisse se garer à proximité immédiate de son unité de travail pour réduire le risque routier, préconisation pourtant validée par Madame la directrice académique.
Ces décisions sont ressenties d’autant plus amèrement par ces personnels enseignants que d’autres personnels d’enseignement et d’éducation (CPE, AED) et administratifs bénéficient quant à eux de places de stationnement à proximité immédiate de leur unité de travail.
Cette absence de réponse, et cette inégalité de traitement dans la mise en œuvre de la protection collective des personnels enseignants du lycée Raoul Follereau est inexcusable.
La FSSSCT exige que l’employeur de ces personnels mettent toutes les mesures en œuvre pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de tous les travailleurs et travailleuses du lycée Raoul Follereau, et non de quelques uns seulement. »

Avis n°2
« La FSSSCT demande que soit établi un protocole départemental pour organiser le travail et les missions de chacun·e lors d’un déménagement concernant un établissement du 1er degré. Ce protocole serait une base de travail dont se saisirait chaque collectif pour préparer un déménagement, et qui rappellerait les obligations et les responsabilités de chaque acteur. »

Avis n°3
« La FSSSCT demande qu’une attention particulière et que des moyens soient mis à disposition des personnels des écoles de La Charité, et de toute autre école, à l’occasion des déménagements qui auront lieu d’ici la prochaine année scolaire. »