« Tout travailleur a droit à une protection contre tout licenciement injustifié, conformément au droit de l’Union et aux législations et pratiques nationales »

Mais qu’est-ce qui fait qu’un licenciement est « justifié » ou non selon cette charte ?

L’article 4 de la directive 2001/23/CE sur la protection des droits des travailleurs en cas de transferts d’entreprisee précise “pour des raisons économiques, techniques ou d’organisation , impliquant des changements sur le plan de l’emploi”. Autant dire qu’avec cette directive européenne, tous les licenciements sont « justifiés » .